На сајту Отворена врата правосуђа текст је написала Јелена Јанковић, судија Основног суда у Крагујевцу, председник Одељења за радне спорове и члан Форума судија Србије.
Форма отказа мора бити писана (написана и потписана од стране запосленог), усмени отказ не производи правно дејство.
Писана форма штити и запосленог – одговоран је и стоји иза своје изјаве, али и послодавца – у случају евентуалнног „предомишљања“ запосленог или судског спора.
0 КОМЕНТАРА
ОСТАВИ КОМЕНТАР